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关于简历是一页好还是多页好，没有一个特定的标准，但是根据多年的简历筛选经验来看，3年以内工作经验的简历一页就够了，不管多少年最多不要超过3页简历。
简历的筛选流程
简历投递到招聘平台之后，HR会先做一个硬性的筛选，比如工作年限、学历、是否有相关的工作经验等，这几个最基本的要求都满足了，简历就会进入下一轮的筛选。
等HR把简历转发给面试官做简历初筛的时候，这时候面试官会重点关注工作经验、项目经验、技术能力等内容，评估工作技能、能力与岗位要求是否匹配。
大部分的公司的简历就是这两步骤，两个步骤加起来前后的时间大概不到1分钟，因为HR和面试官大概要看到10份简历才能找到一个符合要求的简历。
如果洋洋洒洒的写了2-3页内容，但是没有按照这两个步骤的重点来写简历，大概率简历还是没有办法通过初筛的。
一页的简历应该突出什么
我们把简历分为三个区域，第一个区域是个人信息区域， 第二部分是表现区域，第三部分总结区。
HR的硬性筛选会重点关注 个人信息区域， 面试官会会重点关注表现区域， 所以我们的目标是要让最关键的内容放置在一页以内。
个人信息区域
个人信息区域包括姓名、联系方式、工作年限、学历、求职意向等，这些信息是HR筛选的重点，所以这部分信息要尽量简洁明了，不要写太多废话。
- 如果学校是985/211/双一流，那么务必标注出来，比如用括号标注（211）。
有些学校虽然是985/211/双一流学校，但是名字看着就就像普通学校，比如西北农林科技大学，好多HR都不知道985学校。
- 期望薪资尽量就在当前这份工作上下浮动20-30%左右，不要写太高，也不要写太低
- 电话留一个，邮箱留一个，不要留多个，不要留QQ
- 如果是应届生，那么务必将在学校的成绩排名、获奖情况写上去，特别是省以上的比赛，比如ACM、数学建模、英语四六级等。
表现区域
表现区域顾名思义就是这个区域是用来表扬自己、夸自己的地方，得告诉别人自己棒在哪里，很多人就是这部分没写好。
按照时间倒序排列，最近的工作经验放在最前面。
- 工作单位： 2行即可，很多人在这个地方大篇幅的描述公司的业务，公司的业务和个人经历关系不是很大，减少这部分的描述，把重点放在个人工作内容上。
- 写清楚公司的名字，不要写公司的简称，比如不要写“腾讯”，要写“深圳市腾讯计算机系统有限公司”
- 起止时间， 担任岗位，比如“2018.01-2020.01 Q币发放工程师 P11”
- 如果有突出业绩，比如年度最佳员工，可以再多加一行
- 工作内容： 3-5行即可，这部分的描述是最难的，大部分人写成流水账，没有突出工作中的创新、思考、执行、协同等方面的能力。
- 用动词开头，比如“负责”，“参与”，“协助”，“推动”，“优化”，“设计”，“实现”，“维护”，“升级”，“优化”，“解决”，“推广”
- 突出指标变化或者提升，体现出业绩效果明显
- 如果没有指标变化，可以突出工作中的创新、思考、执行、协同等方面的能力，比如引入了什么技术、流程、方法，或者在工作中遇到了什么问题，是怎么解决的
这部分内容切忌流水账，也不要把工作经历和项目经验分开写，这两部分内容可以合并在一起写。方便HR和面试官一目了然。
总结区
总结区域一般建议放置技能列表，多余的话少说，不会因为卖萌两句就让HR和面试官对你印象大大提升。绝大部分人对个人兴趣爱好没什么关注，所以不要写。
另外，为了让HR搜索简历的时候命中关键词，可以多写一下现在流行的技能要求，比如ChatGPT、短视频、直播相关，但是尽量和求职岗位需要相关。
如何规避简历的雷区
- 不要写太多的废话，比如性格、爱好、家庭情况，这些信息对HR和面试官来说是没有意义的。
- 如果学历比较一般，那么就建议把教育经历放最后，如果是专升本，那么就写最后一个学历，不要写专科的学历。
- 个人简历里面的头像，如果没有就不要放，不要放猫猫狗狗、卡通、风景、无意义的图片
- 联系方式务必能联系上，手机号一定要绑定微信，现在HR一般会通过微信添加进行下一步沟通，如果手机号根本添加不上微信，这样就会错失很多机会
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